Since 1985 組込み系を起源に、ＩＴのカーネルグループ

【福利厚生、配属先】

入社後の配属先、カーネルグループの福利厚生に関して

＜配属＞
■採用は一括して行います。
　カーネルグループは、㈱カーネルコンセプト、㈱カーネル・ソフト・エンジニアリング、㈱ハイパープラニング、㈱カーネルの４社から成っています。採用事務は一括して行っており、採用通知は㈱カーネルコンセプト名で出されます。なお、学校への求人募集は、㈱カーネルコンセプトで一括させている学校もあれば、㈱カーネルコンセプト、㈱カーネル・ソフト・エンジニアリングそれぞれで募集要項を出している学校もあります。学校の要望に沿って提出しています。
■配属先
　配属は原則として各人の希望を優先して決めます。時期は内定後の懇談会（通常８月）です。ここで仮配属が決められます。
■ソフト・ハード開発技術職対象の部門
　大手企業から請負ったシステムを主に開発している部門です。ここに配属になった新入社員は、先輩のシステムエンジニア（ソフトウェアシステムの設計者）が設計したシステムの一部をプログラミングすることから始めます。 経験豊富な方は中途入社でもＳＥ職(システムエンジニア)から始めていただけます。 システムの規模が非常に大きい場合や機密性が高い仕事の場合は、客先のエンジニアといっしょに作業をするべく、仕事場所として客先の開発場所に長期間通うこともあります（勤務形態としては客先常駐型と呼んでいます）。
■初任給も高い能力給重視のソフト・ハード開発技術職として働く
　客先に常駐する場合、能力給のような制度がいいという社員には、正社員の中の「客先常駐職」と呼ぶ職制の適用が可能です。

＜福利厚生に関して＞
■Q１．社会保険はどのようになっていますか。
　普通の企業が普通に完備している一般的な社会保険はすべて加入しています。財形貯蓄もあります。
■Q２．福利厚生としてどのようなものがありますか。
　会社が加入している契約保養所を格安で利用できます。映画チケットの割引購入制度もあります。
■Q３．自己啓発支援制度などはありますか。
★パソコン購入時の補助制度：　自分用のパソコンを購入した際、購入費用の３０％（但し最高で５万円）を補助します。
★カーネルキャリアスクールで、C言語フォローアップ講座が無料で受講できます。
★カーネルキャリアスクールで、情報処理試験対策講座が無料で受講できます。
■Q４．同好会やクラブ活動など、仕事以外の活動は何かありますか。
　いくつかの同好会が活動しています。社員が10名以上集まって新しい同好会ができれば、会社からの補助がでます。現在の同好会は、野球、スキー、バスケット、ゴルフ、フットサル等があります。
また、全国の拠点ごとに従業員で構成する「親睦会」という組織があり、会社からも会費の補助を得ています。年間の主な行事として、4月の新入社員歓迎会、秋の社員旅行、年末のクリスマスパーティー等を企画実行しています。
■Q５．社員の平均年齢は？　離職率は？
　平均年齢28.2歳と、業界で最も若い水準です。離職率も８％で、業界で最も低い水準です。離職率が低いのに平均年齢も若い理由は・・・企業が成長途上にあり、新卒の採用に極めて積極的だからです。新卒の採用に積極的になれる理由は・・・グループ内にカーネルキャリアスクールという、社会人教育のプロ組織を育ててきたため、新卒が短期間で確実に実力を養い戦力として育っていけるからです。