シニアで得る人脈、ノウハウ
ハイパープラニングのシニア派遣は、ベンチャーの方々、新規事業の方々のビジネスに、スピードと確実性をもたらします。
しかも、負担の軽いコストで、必要とする人脈、経験、知識が即座に手にできます。
人脈を持ち、スキルもノウハウもふんだんに身につけたシニア人材が、既に様々なベンチャー企業や新規事業部で活躍を始めています。
一朝一夕にして事を成すことは無理でも、国内、海外共に競争が熾烈を極める今日、新しいアイデアいいアイデアを可能な限りスピーディーに事業化することは、事業成功の鍵の半分を握っている言ってもよいでしょう。
株式会社ハイパープラニングのシニア派遣は、人脈、経験、スキル等で武装したスタッフが、ベンチャービジネスや新規事業部の素早い立ち上げと速やかな展開をしっかりとサポートします。
[ 豊富な人脈 ]
功なり名を遂げた企業人の伝記の中には、しばしば宿命的な出会いが登場します。シニア人材の持つ豊富な人脈は、営業開拓の大きな助けになり、またベンチャービジネスの要所要所で難局を凌ぐ頼もしい力にもなります。
[ 豊富な実務経験 ]
経験とは読んで字のごとく、体験を経ていくことですから、時間がかかる事です。勿論、同じ時間内に他人の2倍3倍の経験を重ねる人もいます。30年以上に亘ってそれぞれの分野で実績を積み重ねてきたシニア人材の経験は、難問の待ち構える新規事業の世界での的確な舵取りになります。
[ 豊富な知識 ]
読書を通して得られる多くの知識も有益なものですが、30年以上に亘るビジネスの体験と共にあるシニア人材の知識は、ただの机上的なものではなく、具体的な事業展開に即した今日明日のビジネスをスピーディーにスムースに推進する腕力のある知識です。
[ 高度なノウハウ ]
ノウハウ。これまた本来なら獲得するのに時間のかかる代物です。シニア人材を活用すれば、30年以上に亘るノウハウの蓄積を一夜にして獲得できることになります。世界の企業が、日本の企業が、スピードを重要な武器として競争を繰り広げている現在、シニア人材の活用は、新規事業のためにスピードを獲得する人材のＭ＆Ａと言えます。
[ 優れた交渉能力 ]
「日本の会社は有名な企業の製品やサービスなら使ってくれるが、名もない企業の製品など試してもくれない。欧米の企業との大きな違いだな。」とはしばしば聞く言葉。その難関を交渉術で突破できるのもシニア人材の魅力です。着任草々に大きな契約をまとめてしまった話などもよくあります。販売先、仕入先、役所など、若い人には出来ない老獪でタフなネゴシエーションを実践します。
[ しかもローコストで ]
シニア人材の活用は、いい事尽くめの上に、コストも至極リーズナブルです。社団法人中高年齢者雇用福祉協会などの調査によれば、定年後の再就職の最大の理由は「生き甲斐と遣り甲斐」となっています。お金はその次に考えることが報告されています。第２の人生で大きな仕事をさせてもらえるなら、それに勝るものはないと誰しも考えても不思議はありません。
[ あれもこれもハイパープラニングのシニア派遣では ]
１．豊富な経験と知識を有する人材が確保できる。
２．高度なノウハウを有する即戦力が活用できる。
３．仕事内容にマッチングする人材を確保できる。
４．人件費が削減できる。
５．企業ノウハウの継承が可能となる。
