Since 1985 組込み系を起源に、ＩＴのカーネルグループ

キャリアアップ支援

自分が向上、周りが向上、自分がもっと向上

カーネルグループで一番大切なものは社員です。社員の努力があって始めて会社は成長できます。
カーネルグループは会社を挙げて全力で、社員の学びを応援しています。
■入社半年前から入社前研修を実施し、入社までに基礎力のアップを図ります。
■入社直後から、ビジネス研修、技術研修を２ケ月以上実施し、仕事を始められる実践力をきっちり身につけます。
■新卒には、育成担当の先輩が付きます。仕事の問題、技術的な問題から、日常の様々な問題を相談し、解決していくことで、お客様から「頼りにされるSE・PG]」へと成長できます。
■SEとして力を付けた先はマネジメント能力。技術面だけではなく、ユーザとの折衝能力、プロジェクトの管理能力、部下の育成管理など、さらに様々なスキルを身につけて行けます。
■年齢には関係なく、能力を発揮する社員が、サブリーダ　→　主任　→　課長代理　→　課長　→　統括課長　→　部長　→　事業部長、などの職責を担って各部署をリードしていきます。
■様々な自己啓発支援制度があります。
・カーネルキャリアスクールで実施される情報処理試験対策講座の無料受講
・資格合格祝い金
・資格受験料補助
・パソコン購入補助
・資格最低保障基本給など