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６つほど訳がありまして、
・社員の技術教育には自信があります。任せて下さい。
・学校での成績と社会へ出てからの伸びとは必ずしも一致しない。
・できる先輩は技術が出来なくても、人柄が良く面倒見もよく、
お客様からも頼りにされている。
・20年の社歴の中で組込み技術を中心に、会社として、技術力、
営業力、組織力も付いてきた。
・名古屋地区は好景気で仕事も多い。
・名古屋、東京に加え、札幌にも福岡にも事業拠点を展開している。
ぜひ君の力を貸してください。
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■入社式後の集合写真：
毎年100名弱の新卒新入社員を迎えています。カーネルITグループに入社して名古屋地区でNo.1のSEを目指そう。
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■様々な職種で入社でき、適性に合いやすいIT会社です：
1.インターネット関連システムの開発希望者を大募集。
2.電気、電子、マイコン、機械などの設計開発エンジニアを大募集。
3.組込み系エンジニアを目指す技術系を大募集。
4.システム開発全般のSEとプログラマを大募集。
◆これだけ読んで難しそうと言う人もいますが、アクセスやVBを使ったビジネス系の仕事もたくさん開発しています。ビジネス系に向く人はそちらで、組込み系ソフトウェアに向く人は、そちらの分野で、それぞれの得意を活かして力強く伸びています。
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■名古屋本社、各地区勤務、原則転勤なし：
■東京地区へ拡大。札幌、福岡にも拠点を展開中：
地元密着、名古屋に本社、名古屋地区で活躍するソフトウェア開発、システムエンジニアリング、情報処理、コンピュータ関連企業です。原則として転勤はなし。家庭の事情がある人には絶対見逃せない企業でしょう。東京地区への拡大に加えて、札幌、福岡にも拠点を展開中です。
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■新入社員の生の声(ペン？)で生の印象：
これからが楽しみです。新入社員含め若い社員が多い。親近感がある。社内全体が明るい雰囲気。活気のある会社だなあと思いました。誰でも努力すれば努力した分が返ってくる。よくわかりません。かっこいい名前だ。明るい雰囲気が漂う会社。入社式の日、人が多いことに驚いた。活気がある。職場の雰囲気がいい。雰囲気がよかったです。まだまだ発展の可能性がある会社だなと思った。社員どうし仲がよさそう。活気がありそう。ケンターッキーのおじさんと名前の印象が似ているなあと。社長がとても親しみやすく、面白い方だと思った。いろんなことをやってそうだと思った。社長はすごく社交性に長けている人物だと思いました、正直カッコイイです。思っていたよりも新入社員が多いな。明るく活気のある会社だと思いました。新入社員が多い。雰囲気が良さそうと感じました。社長自らが会社説明・採用試験を行ってくださる熱意ある会社。明るい職場だと感じました。新入社員が多く勢いがある。新入社員が多い。若い人が多く明るい。雰囲気が良い。100人も新入社員がいて部屋がとても狭い、暑い、心強い。社長が面白いと思いました。新入社員が多いと思った。アットホーム。仕事が厳しそう。社長が印象的。アットホームな感じ。厳しそう。教育がしっかりしていそう。明るくていい雰囲気。活気がありそう。ソフトハウス。笑い声が聞こえてとても楽しそうでした。社員同士が切磋琢磨してスキルアップをはかっていそう。面白いと思った。自由度が高そう。明るく元気が良い雰囲気。通路が狭いが、うるさくもなく、静かすぎでもなく、活気のある職場。頭がいい人がそろっていそう。職場が楽しそう。若い人が多い。元気のある会社だと思いました。とても明るい雰囲気。活気のある職場。職場環境がすごく明るい。落ち着く職場でした。職場の雰囲気が明るくて、ソフマップ近くて最高。活気のある職場。職場の雰囲気が良さそう。明るく爽やかである。明るそう。少し変わっていて面白そうな会社。ちょっと変わった会社なのかな・・・？。雰囲気が良いです。フライドチキン。白い。話がしやすそうに感じました。人が暖かい。どんなことにしてもより良くしていこうという雰囲気に溢れた会社だと感じました。新入社員が多い。明るい雰囲気。雰囲気が良い。社員同士の仲が良さそう。これが会社なのかと思いました。OSのカーネル？と思ったら、本当にUNIXのカーネルからとっていたんだとは驚いた。とても活気がある会社だと思いました。職場の雰囲気が明るそう。アットホーム。「お前ら頑張れよ！」と言われてる感じ。ある種の緊張感はあるが何故かやる気にさせてくれる。みんな仲が良さそう。雰囲気がとてもよいと思いました。明るい職場。職場の雰囲気が明るそうで楽しく、やるときはやる感じがしました。楽しそう、明るい。思っていたよりアットホームな感じで安心しました。一人一人が楽しく仕事をこなしている。面白そうだった。早く馴染めそうな環境だなと思った。どこ向いても面白いと思う。明るそうな会社だなと思いました。社長がユニークな人だと感じました。雰囲気が明るそうで仕事がしやすそう。快適そうな職場。堅苦しいというよりはアットホーム。
以上98名分の第一印象を書かれた言葉そのまま掲載しました。みんなよく見ています。98人の印象を合わせると、カーネルITグループの姿がとてもよくわかります。
■新入社員の生の声(ペン？)で生の会社選択理由：
スキルアッププログラムがいいと思ったから。２ケ月の研修期間。力がつくと思いました。ゼロから物を作り出す魅力。学内の企業説明会で社長のお話をお聞きして「私もこんな活気のある会社で頑張ってみたい」と思ったため。友人の紹介と社長の人柄。研修が多かったので。ユニークな面接だったので。自分が成長できる環境があると感じたから。年々成長していること。社長の人柄。Ｃ言語フォローアップ講座に魅力を感じました。社風がよさそうだったので。社長に惹かれて。教育体制がよかったから。社長に魅力を感じました。何が出来るのか探すため。自動車制御関係の仕事がしたかったため。ホームページなどの宣伝文句に引かれた。実力主義という会社の方針に惹かれました。面接の質問が変わっていて、良い意味で普通の会社と違うと思ったから。教育に力を入れていて、自分を高めていけると思ったので選びました。最初に内定が出た会社。社員教育の充実に魅力を感じました。大学で学んだことを生かすのに最適だと思ったため。自分の成長する場としてよいと感じたから。社員の教育に力を入れている会社だと感じたから。HPでの印象がとてもよかったこと。運を感じたから。自分の力を伸ばせそうだと思ったから。５年後の大企業を目指すという姿勢、そして社長のユーモア。社長と話して社長に惹かれたから。新しいことに挑戦できそうだと思ったから。社長の一言「名古屋で働いてみない？」。即戦力を求めるだけでなく、社員一人一人を基礎から教育していこうという社長の姿勢に魅力を感じました。自分の技術をどんどん向上させることが出来ると思ったから。なんか楽しそうだった。伸びていきそうな会社だと思ったため。社員教育の充実ぶりに魅力を感じました。自分のやりたいことが出来る。勢いのある会社だと思ったから。自分自身の向上のため。学校の紹介とHPを見てよい会社だと思いました。学校で習ったことを生かせると思ったので。研修が充実している点。長野県の外へ行ってみたかった。面白そうだったから。社長とお話ししてみて興味を持った。名大社企業セミナーで紹介されましたので。合同説明会の時に自分と同じくらいの年代の女性がいたため。事務職でも努力次第でスキルアップできるところに魅力を感じました。スキルアップのシステムに惹かれて。実力主義なので、より高く目標を持って日々仕事が出来ると思ったからです。多くの人との出会いや、いろんな仕事を学ぶことが出来るからです。教育がしっかりしていると思ったから。自分のスキルアップにつながるから。今まで受けた会社の中で一番働いていけそうだと感じたから。通勤しやすい。スキルアップが出来ると思ったから。研修が充実していること。未知の世界への挑戦。教育環境が整っているから。教育がしっかりしているので、自分の力を十分伸ばしていけそうな感じがしたため。今まさに成長している会社だと感じました。実力主義というところに惹かれました。社員教育が充実しているから。就活で一番最初に見つけたところだったから。自宅から近い会社を選び、リクナビで説明を受け魅力を感じたからです。マイコンという分野で仕事をしてみたかったので。ベンチャーと古参の両立。直感といいたい所ですが、自分を伸ばしていけるそんな会社だと感じたから。企業説明会で熱く語ってもらって。名古屋地区。社内教育に自信をもっている感じで安心感があったため。入社前の研修が充実していて力を付けられると思ったから。入社前からの講座などがしっかり行われていると思いました。全体的に若く、社員教育に力を入れていると聞いたので。完全なソフトウェアだけでなく、ハードウェア事業も行っているから。社内教育が充実していることと、実力主義に魅力を感じた。プログラムに携わる仕事につきたいと思っていたからです。研修がしっかりしていると思ったので。自分が成長できると感じた。採用までの手際。社長に惚れました。新人の教育が整っているから。今まで学んできたことが活かせると思ったから。市内通勤に惹かれました。これから成長していきそうなところに魅力を感じました。プログラマーにあこがれて。スキルアップ。イントラマートに興味を持ち、一緒に仕事をしたいと感じたので。業務内容。JAVAでの開発もやっていると聞いて興味があったので。ノリと勢い。社長の話を聞いて面白そうな会社だなと思ったからです。環境がしっかりしているから。スキルアップできると感じたから。学校の先生にすすめられ、ネットなどで調べてよい印象を得たから。自分の希望に沿った事業内容だったから。
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今日もワイガヤだ。
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■チャンスは誰にでも開放されています：
新入社員98名の出身状況は：女性14名、男性84名。大学・大学院卒71名、専門学校・短大卒21名、高専卒1名、高等学校卒5名。出身地は愛知県50名、岐阜県10名、三重県8名、千葉県8名、長野県1名、茨城県1名、北海道・東北9名、九州・四国・中国11名。
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新入生歓迎会立食パーティー
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■募集広告のコピーがユニークで面白いといわれます：
「こんな人を積極的に募集しています」
1.テストの点数は振るわないが、前向きでヒラメキ・継続力ある人
2.いい学校に入ったけど、留年や休学で年齢が高くなってしまった人
3.親孝行したいので、転勤なしでずっと名古屋地区で勤務したい人
4.男でも女でも専門職として生涯にわたり技術を持って仕事をしたい人
5.やる気があり適性もあると思うけど、情報処理の学歴、経験のない人
6.若くても責任者に抜擢されるチャンスをつかみたい人
7.もちろん、はみでるようなメチャ優秀な人も
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■様々な仕事をやれるチャンスが豊富です：
ソフト開発技術職部門：Web部門、オープン系部門、マイコン部門、CAD/CAM/CAE部門、FA部門と大きく5部門に分けられます。JAVAやXMLなどのインターネット関連技術を駆使してシステム開発を進めているWeb部門。主にCを使いあらゆるシステムに対応するオープン系部門。ソフト開発のノウハウとハードウェアの知識を身に付けたスペシャリスト集団のマイコン部門。設計関連業務のシステム開発をするCAD/CAM/CAE部門。製造ノウハウ・管理ノウハウを、個別案件ごとにシステムとして実現していくFA部門。
組込み系ソフトウェア部門：弊社の創業来の技術である組込み系のシステム開発・ソフト開発は近年富に注目を集めています。組込み系の中でも弊社の強みは、自動車分野にあります。自動車における組込みシステムは、あらゆる機器に組み込まれている「組込みシステム、組込みソフトウェア」の中でも、最も要求レベルの高い分野です。例えば、温度、湿度、水、雪、塩分、ノイズなど極めて過酷な環境の中で、「いつでも１００％止まれる」システムでなくてはなりません。厳しい環境の中で鍛えられた先輩とともに、組込み技術の習得を目指す意欲ある新人を求めています。カーネルITグループで社会と産業を支える仕事を共に極めませんか。
ハードウェア開発技術職部門・エンジニアリング部門：自動車、自動車部品、デジタル家電、電子機器、情報通信機器、航空宇宙、ロケット、戦闘機、医療機器、半導体製造装置など最先端の分野で、設計、解析、制御ソフト開発などエンジニアリング全般に活躍の場が広がっています。マイコン、電気電子工学、機械工学、材料力学等の知識を有する諸君には力を発揮する最良の部門といえます。
インフラ・ネットワーク管理部門：猛烈な勢いで普及しつつあるブロードバンドネットワークですが、ネットワーク管理者やセキュリティー技術者の不足が深刻です。当部門の技術者は、情報社会のインフラを支える貴重な存在として、企業、公共機関などで活躍しています。
技術補助職部門：CADオペレーター、CGオペレーター、研究開発アシスタント、製品説明員・技術相談員、開発製造アシスタント、ネットワーク管理者など
ＯＡ事務職部門：データ入力、受注、発注、クリエーター、ＯＡオペレーター、カスタマーサポート、ExcelやAccessによるデータ作成、Illustrator、PhotoShop、Frashを使ったデータ作成の補助職、２次元ＣＡＤなどの設計図より受注、発注業務、Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔエキスパート、スペシャリストとしてのオペレーティング業務、メーカーのカスタマーサポート業務など
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■取引している企業は大手から中小まで：
トヨタグループとはいろいろ取引があります。トヨタ自動車、トヨタコミュニケーションシステム、アイシン精機、デンソーテクノなどなど。他には、NTTデータグループ、三菱電機グループ、NECグループ、横河電機、MHIエアロスペースシステムズ、東芝情報システム、富士ソフト、ユーフィット、ダイコク電機、オークマなどなど。トヨタといえば知ってのとおり世界屈指の超優良企業ですから、カーネルITグループのレベルの程度が少しは推し量れるというものです。
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■研修と教育にも力を入れています：
2000年にカーネルキャリアスクールという情報処理技術者養成教育の機関を設立しています。国の実施する養成講座の代理実施、専修学校や大学からの委託訓練コース、大企業の研修コースをはじめ、一般向けでは情報処理技術者試験の対策講座が開講されています。
このカーネルキャリアスクールは、外向けの教育機関であると同時に、カーネルITグループの社員研修・教育部門としても機能しています。だから、社内研修も内容がしっかりしていて、一流の知識と技術が身に付けられるというわけです。
新入社員研修では、ソフト開発の知識取得・基礎訓練はもちろんですが、社会人マナー、ビジネス文書の書き方、仕事に対する意識のもち方まで身につく内容になっており、社会人一年生には心強い味方です。
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■企業の両輪である営業力も培っています：
かつてバブルが崩壊したときには、カーネルITグループも苦しみました。仕事は減るし、社員数は100名を割るし、大変でした。そのとき、現会長と現社長が立てた4つのビジネスコンセプトが今日のカーネルITグループの確固たる土台となっています。①ネットワークを意識したソフトウェア技術力を磨き高めること、②顧客満足度を最大限に高められる営業力と組織力を身に付けること、③採用と雇用を多様化し企業の活力向上を図ること、④ベンチャービジネスとして世の役に立つ新規のビジネスを始めること。これら4つの実践の中で、営業力を高めるために、カシオの「楽一」という事務処理専用機の販売部門を設立して、セールス・営業の意義・意味を身をもって体験してきました。おかげで、どこの企業グループにも属さない独立系のカーネルITグループとして、年々成長してきています。
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■社長さんはどんな人？：
柿崎社長は、三重大学工学部電気工学科を卒業して高岳製作所に入社。電力会社向け総合制御システムの開発に携わり、また、当時最先端の漢字端末装置の研究もしました。30歳の青年2人(故水野会長と２人)が共同研究で出会い大企業をスピンアウトし、1985年6月に株式会社カーネルコンセプトを設立しました。ベンチャー企業の走りでした。社長は愛知県情報サービス産業協会(通称AIA)の常任理事も勤めており、地元情報企業育成のための活動にも熱心です。社長・役員それに従業員の継続した努力により、名古屋で中堅、独立系ソフトハウスとしてしっかりした存在感を築いてきています。
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■先輩の声を聞いて君たちも頑張れー！！： |
▼入山義行(26歳）愛知工業大学 工学部 電気工学科
各種媒体でソフトウエア業界各社を研究。当社のみに絞った。
大学時代にロボットを研究していたので、当然、制御・計算プログラムを開発していました。そこでソフトウエア業界を志したのですが、所属していた研究室の慣例は１社に絞った上で教授に推薦してもらう応募方法でした。そこで就職情報誌やインターネットで、私なりに業界各社を研究。当社に絞り、推薦のおかげもあり入社できました。当社に注目した理由の一つは、実力主義を追求していることです。もしかしたら私自身が後輩に抜かれるかもしれません。でも、それが公平な処遇だと思います。現在は、先輩を質問攻めする毎日。実力主義ですが、親切に教えてくれます。私もそんな余裕のある実力派になりたいものです。
▲先輩からの就職活動アドバイス
同じ研究室に所属していた同級生の中には、自分が興味を持てる企業をすべて訪問した友人もいました。彼の話を聞くと、最初に面接を受けたとき非常に緊張したとのこと。そこで私は当社の面接を受ける前、大学就職部のスタッフにお願いして模擬面接でトレーニングしました。おかげで、本番にはリラックスして臨むことができたものです。第一志望企業の面接を受ける前に面接経験を積んでいたほうがいいと思います。
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▼小嶋貢(27歳）名城大学 大学院 都市情報学研究科 都市情報学専攻
多彩なＩＴニーズに対応している先進的風土に共鳴した。
学生時代のプログラミング経験を通して、ソフトウエア業界に注目していました。もちろん同業他社は多いのですが、各社それぞれにカラーがあります。それを見抜くように努力しました。自分を置くべき空間を探すイメージです。当社はネットワーク化に重点を置いてＩＴニーズに対応しています。そして技術志向の先進性が、意欲に満ちた企業風土を形成しています。入社を決めるまでに時間はかかりませんでした。さて５月のある日、先輩に同行してユーザー企業の工場を訪問。先輩とユーザー側担当者とのコミュニケーションを見て、これがビジネスなのかと実感しました。開発技術も含めて、次々にテーマが浮上してくる毎日です。
▲先輩からの就職活動アドバイス
志望業界を絞ったら、自分に合う企業を納得いくまで探すべきだと思います。そして面接時には、自分という商品を売り込みましょう。質問を待つのではなく、積極的に発言し、少しでも自分のペースを維持すればいいと思います。また想定質問に対する回答を用意しておいたとしても、おそらく意外な質問が重ねられるでしょう。私は、２次・３次質問に対する回答も用意していたものです。
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■カーネルITグループの情報が載っているページ：
カーネル・ソフト・エンジニアリングは、
に出ています
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